Cadeau de Noël, la loi Rixain pour « accélérer l’égalité économique et professionnelle », dont nous parlions au mois de juin, a été promulguée le 24 décembre. En bon Français, cette loi instaure un privilège pour certaines femmes, plus égales que les autres, sur la base d’une supposée injustice à leur égard due aux « biais de genre ». D’une façon autoritaire, sans tenir compte de la qualification ni des compétences, il a été décidé que « Les jurys de sélection pour l'accès à l'ensemble des formations du supérieur devront comprendre au moins 30% de femmes ». Dans les entreprises de plus de 1000 salariés « l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40% en 2030. Les entreprises auront deux ans maximum, à partir de 2027 puis de 2030, pour se mettre en conformité avec ces quotas, sous peine de pénalité financière (1% de la masse salariale au maximum). » [...]