Enquête – L’idéologie LGBT en entreprise 
Depuis une dizaine d’années, l’entreprise connaît une révolution arc-en-ciel sous la pression d’un lobby qui n’hésite pas à faire pression sur les récalcitrants et à utiliser les bons sentiments pour faire avancer une idéologie, présentée sous l’angle consensuel de la lutte contre les discriminations.
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Depuis une dizaine d’années, l’entreprise connaît une révolution arc-en-ciel sous la pression d’un lobby qui n’hésite pas à faire pression sur les récalcitrants et à utiliser les bons sentiments pour faire avancer une idéologie, présentée sous l’angle consensuel de la lutte contre les discriminations.
Soutenir la cause LGBT est devenu un enjeu moral pour beaucoup d’entreprises au même titre que la lutte contre le handicap. À l’origine de tout cela se trouvent les chartes LGBT proposées à la signature de chaque entreprise depuis 2013. Lancée en 2012 par l’association pro-LGBT L’Autre Cercle et l’entreprise Accenture, avec la complicité du gouvernement d’alors, cette charte d’engagement a pour objectif d’amener les entreprises à inclure la thématique des personnes LGBT dans le cadre de leur politique de diversité. Sous couvert de lutte contre les discriminations au travail fondées sur l’orientation sexuelle, elles en arrivent à financer des formations pro-LGBT et à véhiculer l’idéologie afférente. Les chartes jouent (...)
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